Как правильно оформить проведение СОУТ: что необходимо знать

Аббревиатура СОУТ расшифровывается как «специальная оценка условий труда» и ее назначение – это проведение обследования рабочего места с целью выяснения условий, в которых осуществляет деятельность работник.

Заказать проведение СОУТ может предприятие любой формы собственности, даже индивидуальный предприниматель с небольшим штатом работников. Данное мероприятие включает такую последовательность действий:

• установление наличия негативных (вредных или опасных) производственных показателей, сопровождающих трудовую деятельность человека или группы людей;
• показатель воздействия данных факторов на трудовой коллектив.
  СОУТ помогает объективно установить категорию условий труда, предоставленных работодателем своим сотрудникам. Они влекут за собой ряд нововведений, таких как:
• обязательные ежегодные медосмотры;
• правильный выбор и обеспечение СИЗ;
• необходимость установления доплат за работу в неблагоприятных условиях;
• введение дополнительных мероприятий по ОТ (охране труда);
• пересмотр размеров страховых взносов предприятия.

Мероприятия, по проведению СОУТ положительно сказываются на обеспечении безопасности работников, так как благодаря им значительно снижается риск производственного травматизма, ведется предупреждение роста развитий профессиональных заболеваний, принимаются меры по сокращению несчастных случаев.

Как правильно оформить проведение СОУТ: что необходимо знать

Безопасность сотрудников при выполнении должностных обязанностей должен обеспечивать руководитель предприятия. С целью их оценки, заказывается такая процедура как СОУТ, на основании которой делаются соответствующие выводы.

Проведение СОУТ осуществляется пошагово:

• избирают состав комиссии и утверждают распоряжением руководителя;
• готовят список рабочих мест, предназначенных для оценки с перечислением вредных или опасных факторов;
• устанавливают период проведения мероприятия;
• издают приказ по учреждению о проведении СОУТ;
• находят компанию, которая будет проводить мероприятие и заключают с ней договор;
• получают идентификационный номер на проведение оценки;
• процесс проведения мероприятия;
• получают отчет о проведении оценки рабочих мест и утверждают его;
• сдают декларацию в Государственную инспекцию труда.

После проведения СОУТ, в месячный срок коллектив предприятия должен быть ознакомлен с результатами проведенного мероприятия.